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        歡迎訪問中煤科工集團西安研究院有限公司!
        人力資源
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        中煤科工集團西安研究院有限公司2022年春季校園招聘正式啟動
        中煤科工集團西安研究院有限公司2022屆校園招聘信息
        應聘崗位

        一、西安研究院概況
                單位性質 :國資委直屬大型國有骨干科技企業。
                業務范圍 :煤與煤層氣資源勘探、礦山水文地質、鉆探技術與裝備、地球物理探測、煤層氣(瓦斯)抽采、地質與環境工程。
                規    模 :總資產47.45億元,員工1500余人,2021年營業收入26.92億元,利潤總額 2.5億元。
                地理位置:
                公司坐落在世界歷史文化名城西安市,有高新、碑林、雁塔及高新西院區四個院區,總部設在高新院區(位于西安市高新技術產業開發區)。

        科技經營實體:
                鉆探技術與裝備研發中心、地球物理勘探技術與裝備研發中心、礦山災害防治與環境治理技術研發中心、資源勘探開發與瓦斯防治技術研發中心、深圳研發中心、煤炭地質與瓦斯防治技術研究所、水文地質研究所、鉆探技術研究所、地震勘探研究所、電法勘探技術研究所、物探儀器研究所、工程地質研究所、環境保護研究所、鉆井技術與工程研究所、煤層氣開發工程研究所、透明礦井技術開發與應用研究所、科技信息中心、鉆探裝備制造中心、物流中心、檢測檢驗中心、產品營銷中心、基建與后勤服務管理中心。
        技術實力:
                (1)建有國家安全生產西安勘探設備檢測檢驗中心(甲級);建有安全生產技術支撐體系國家級中心的兩個實驗室(礦井突水條件識別與鑒定技術裝備實驗室、礦山水害鑒定與治理技術模擬實驗室)及陜西省煤礦水害防治技術重點實驗室,擁有三個煤炭工業重點實驗室(煤層氣基礎重點實驗室,工程地質重點實驗室,煤田地質、礦井地質和地質勘探技術與裝備重點實驗室);是國家安全生產監督管理總局“煤礦水害防治技術與裝備研發中心”依托單位。是國家能源煤炭勘探技術裝備評定中心、陜西省煤層氣(瓦斯)抽采利用工程研究中心與陜西省煤礦井下鉆探工程技術研究中心的依托單位。

                (2)持有住建部頒發的工程勘察專業類(甲級);陜西省住建廳頒發的建筑業地基與基礎工程專業承包(壹級)、市政公用工程施工總承包(二級);自然資源部頒發的地質勘查資質證書(甲級);地質災害危險性評估(甲級);地質災害防治工程勘查(甲級)、設計(甲級)、施工(甲級)、監理(甲級);中國水土保持學會頒發的水土保持方案編制資格證書(4星);國家安全生產監督管理總局頒發的國家安全生產檢測檢驗機構資質證書(甲級);陜西省工程咨詢協會頒發的工程咨詢資質證書水文地質和巖土工程(乙級)等40多個從業資質。
                (3)是博士、碩士研究生招收單位(學位授權點),是博士后科研工作站設站單位。
                (4)承擔了國家、省、部等各級各類科研項目1998項,獲得國家科技進步一、二等獎及省、部級等各類科技獎項405項,擁有有效專利419項(發明專利319項)、軟件著作權248項,起草國家及行業標準121項。
                (5)目前,西安研究院的各類在研科研項目280項。主要包括國家科技重大專項、國家重點研發計劃、國家自然科學基金、發改委實驗室建設項目、國家及行業標準制修訂計劃、陜西省工業攻關各類科研項目等省部級科研項目80項;集團(天地)創新創業基金、總院創新基金項目28項;西安研究院創新基金項目172項。
        二、福利待遇
                薪    資:行業內高競爭力的薪酬,按照工作業績與價值貢獻獲取薪酬
                社    保:繳納養老、醫療(基本醫療、大額醫療、生育)、工傷、失業等社會保險及住房公積金、企業年金
                福    利:單身公寓、福利食堂、節日福利、生日卡券等
                補    助:住房補貼、誤餐補助、通訊補貼、交通補貼、降溫補貼、取暖補貼
                醫    療:年度體檢、醫療費補助
                假    期:帶薪年休假、超長春節假期等
                社團活動:文體活動精彩豐富,定期舉辦職工運動會、趣味運動會等活動,工會設有足球、羽毛球、乒乓球、合唱團、橋牌協會、釣魚協會等各類社團協會
                地方政策:西安市碩博人才獎勵、西安市高新區D/E類人才、硬科技創新人才補助
                科研經費:為科研工作者提供充足的科技創新基金申請平臺:青年基金10萬元、新銳博士基金15萬元、人才基金30-50萬元,標準化基金5-30萬元,著作基金不超過15萬元等多項政策支撐。
        三、 招聘條件

                注重綜合素質,要求畢業生思想品德良好,身體健康,學習成績優良。

                聯系部門:人力資源部                            
                聯系人:黨濱                  
                電  話:029-81778033                       
                E-mail :renshi@cctegxian.com 
                (畢業生發簡歷,請主題寫明 “姓名-學歷-專業-學校-畢業時間”,簡歷內容包含個人信息、教育背景、工作經歷、科研項目經歷、取得成績(附本科以來的成績單)、資質證書、獲獎證書、應聘崗位、工作設想等。)

        中煤科工集團西安研究院有限公司高層次人才引進招聘簡介
        應聘崗位

        近年中煤科工集團西安研究院有限公司高層次人才引進需求計劃

         

        中煤科工集團西安研究院有限公司高層次人才引進暫行辦法
        應聘崗位

        第一章 總則
          第一條 為深入實施人才強企戰略,促進核心競爭力的提高,吸引更多的國內外優秀人才來院發展,為建設煤炭安全高效開采地質保障領域國際一流高科技企業提供人才保障,根據中共中央組織部《關于海外高層次人才引進計劃》(簡稱“千人計劃”)以及中共陜西省委組織部、陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省財政廳《加強博士后人才隊伍建設工作的意見》的精神,結合中煤科工集團西安研究院有限公司(簡稱“院”)實際,制定本辦法。
          第二條 在引進高層次人才工作中要進一步解放思想、更新觀念,加大人才引進工作創新力度,優化人才創新環境,加快引進各類高層次創新人才,構筑人才聚集高地和創新基地。
          第三條 高層次人才引進堅持以下原則:
          1. 堅持與院學科建設與產業發展相統一的原則。
          2. 堅持公開公正與競爭擇優的原則。
        第二章 引進對象與程序、措施
          第四條 引進高層次人才以院學科建設與產業發展需要為前提,主要包括以下類型:
          1. 進入院博士后工作站的研究人員。
          2. 具有博士后研究人員工作經歷的科技人員。
          3. 列入國家“千人計劃”或陜西省“百人計劃”的人員。
          4. 中國科學院院士和中國工程院院士。
          5. 其他列入國家及省部級人才專項計劃的高層次人才。
          第五條 引進高層次人才按照以下程序進行:
          1. 個人申報或部門(專家)推薦,并填寫《中煤科工集團西安研究院有限公司高層次人才申報表》。
          2. 人力資源部對申報候選人進行資格審查。
          3. 人力資源部會同有關部門對申報候選人進行考察評議。
          4. 評議通過人員提交總經理辦公會研究決定。
          第六條 引進高層次人才重點采取以下措施:
          1.充分依托院“博士后工作站”平臺,通過招收博士后研究人員,提高人才引進工作成效。
          2.拓寬人才引進渠道,充分發揮用人部門主體作用,為引進人才提供便利高效服務。
          3.加強對外聯絡引進,為來院工作的高層次人才提供咨詢,做好引進工作。
        第三章 優惠政策與補貼待遇
          第七條 進入院博士后工作站的研究人員:
          對在院博士后工作站工作的統招統分全脫產、檔案關系轉入院的博士后研究人員,省財政每人每年給予3萬元人民幣的生活補助,院再給予1萬元人民幣的生活補助;對取得國外博士學位的留學人員,在上述政策基礎上由省財政每人每年再給予2萬元人民幣的生活補助,院再給予1萬元人民幣的生活補助。
          補助期限不超過兩年。
          第八條 具有博士后研究人員工作經歷的科技人員:
         對于出站后與院簽訂5年及以上期限勞動合同并落戶西安的統招統分博士后(在職進站者除外),由省財政一次性給予20萬元人民幣安家補助,院再給予2萬元人民幣的安家補助。
          對不能享受省財政一次性20萬元安家補助的博士后研究人員(院在職職工進站者除外),出站后與院簽訂5年及以上期限勞動合同,院一次性給予3萬元人民幣安家補助。
          第九條 列入國家“千人計劃”或陜西省“百人計劃”的人員: 
          1. 列入國家“千人計劃”的海外引進人才,中央財政、省財政分別給予100萬元人民幣資助。列入省“百人計劃”的引進人才,由省財政給予100萬元人民幣資助。院再分別給予20萬元人民幣的補助。
          2. 國家“千人計劃”短期項目,中央財政、省財政分別給予50萬人民幣資助;省“百人計劃”短期項目引進人才、省“青年百人計劃”引進人才項目,省財政分別給予50萬元人民幣資助。院再分別給予10萬元人民幣補助。
          第十條 中國科學院院士和中國工程院院士:
         院提供每年不少于500萬元人民幣的科研經費,并一次性給予50萬元人民幣的安家補助。
          第十一條 實行高層次人才購房補貼,為引進的高層次人才(進入院博士后工作站的研究人員除外)提供一次性10萬元人民幣購房補貼,幫助解決高層次人才住房問題。
        第四章 附則
          第十二條 本辦法從2014年1月1日起實施。
          第十三條 本辦法由人力資源部負責解釋。

        中國煤炭科工集團西安研究院畢業生招聘補充辦法
        應聘崗位

              第一條  為完善畢業生招聘辦法,進一步規范招聘工作,提高招聘質量,制定本補充辦法。
              第二條  招聘的畢業生學歷應當符合下列相應要求:
              (一) 從事研發、技術咨詢與服務等技術崗位的畢業生具有碩士研究生以上或“211工程”院校一類本科學歷;
              (二) 從事管理、營銷等崗位的畢業生具有一類本科以上學歷;
              (三) 從事非科技的服務及技術工人崗位具有中;蚣夹R陨蠈W歷。
              第三條  招聘的畢業生應為全日制應屆或前一屆畢業生,應當符合本院相關專業或技術工種,且在當年畢業生需求計劃范圍內。
              第四條  凡招聘錄用的一類本科以上學歷的畢業生,與本院簽訂勞動合同。
              第五條  凡招聘的二類本科以下學歷的畢業生采用勞務派遣用工形式,畢業生與本院訂立勞務派遣協議的勞務派遣單位簽訂勞動合同。
              從2012年起,本院與在院從業滿3年且具備相應資格、表現特別優秀的勞務派遣人員簽訂勞動合同,具體條件、名額、程序等另行規定。
              第六條  凡與本院簽訂勞動合同的畢業生采用下列程序招聘:
              (一)人事處與用人部門按招聘計劃的1:2~1:3,確定參加面試的畢業生;
              (二)分部門成立面試小組,進行集體面試,提出錄用建議人選,面試小組由人事處、用人部門及其他相關部門的負責人、專家、業務主管等7~13人組成,面試小組成員由人事處在面試前確定;
              (三)人事處會同用人部門根據面試小組提出的建議人選確定錄用結果,特殊情況由院長辦公會議研究決定。
              第七條  勞務派遣人員由人事處會同用工部門采用面試、筆試、實習試用等方式確定。
              第八條  凡在需求計劃范圍內且滿足學歷、專業等條件的本院職工子弟等畢業生,應聘本院均可參加面試,同等條件下優先錄用。
              第九條  本補充辦法由人事處負責解釋。
              第十條  本補充辦法自頒布之日起施行。

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