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        做強技術攻關 賦能煤礦高質量發展——記“全國工人先鋒號”獲得單位中國煤科西安研究院鉆探所
        發布時間:2022/5/24 15:49:03 來源: 點擊次數:

               日前,中國煤炭科工集團西安研究院鉆探技術研究所(簡稱鉆探所)獲得中華全國總工會授予的“全國工人先鋒號”榮譽稱號。

               鉆探所成立于1981年,是我國煤炭系統唯一一家從事鉆探技術研究的專業研究所,先后創造了國內煤礦井下下篩管692米最大孔深紀錄、國內成功打撈鉆具713米孔深紀錄、頂板高位定向長鉆孔926米紀錄、碎軟煤層定向鉆進516米孔深世界紀錄,為煤炭企業安全高效生產提供了有力保障。目前,這支隊伍有130多人,平均年齡35歲。

               勇于創新,挑戰技術難題
               碎軟煤層占我國可采煤層的60%以上,長期以來,碎軟煤層無法實現大孔深定向鉆進的問題一直沒有得到解決。
               面對這一難題,鉆探所沒有退縮,而是奮起直追,勇于擔當,成立了專門的項目組。項目負責人張杰帶著團隊成員在礦上“安營扎寨”,不斷進行探索與嘗試。在項目組的努力下,低壓啟動問題、長壽命工作問題、強排渣防卡鉆問題、分支孔問題,逐一被解決。
             “樣機測試的時候,由于震動強、噪音大,試驗人員只能在下班時間進行運行測試!睆埥芑貞浀,樣機測試正值冬季,測試人員在低溫中握著冰冷的工具裝卸管路、觸碰刺骨的水冷卻潤滑鉆具,在大流量壓縮氣體驅動下,常常弄得渾身濕透。而且,還要反復測試、拆裝檢查和維修,連下幾個班的井是家常便飯。
               功夫不負有心人,鉆探所氣動定向鉆進技術在山西、淮南、淮北等礦區分別以437米、456米、516米的孔深先后打破了碎軟煤層定向鉆進的世界紀錄。如今,技術轉化效益已達1.8億元。
               推進鉆探裝備自動化、智能化是鉆探所的另一重要研究方向。
             “實現大容量桿倉自動裝卸,需要在鉆機結構、傳感器布置、鉆桿裝卸系統中尺寸鏈的匹配等方面進行全新設計,這對于我和項目組來說,都是從未有過的挑戰!便@探所研發工程師李坤說。
               為此,該項目組成員先后走訪了全國各大使用自動化鉆機的企業,了解了現有自動化鉆機的優勢與缺陷,不斷積累經驗。之后,他們利用兩個多星期的時間,先后改進100多份圖紙,終于設計出全新的自動化鉆機。
             “二代4500電控自動化鉆機具備國內最大的桿倉,可容納200根鉆桿,一次裝填鉆桿可完成150米深鉆孔的施工!崩罾そ榻B,鉆機的自動化程度不斷提升,為推動煤礦井下鉆探技術全面進入自動化時代,向智能化、信息化邁進奠定了基礎。
               扎根一線,做好技術服務
             “我們之所以能夠取得眾多成果與榮譽,很重要的原因是,我們的團隊成員能夠長期扎根一線,吃苦耐勞、樂于奉獻!敝袊嚎莆靼惭芯吭狐h委副書記、總經理姚寧平表示。
               鉆探所黨總支書記、所長田宏亮介紹,鉆探所半數以上的職工一年有 300 天以上時間在采煤現場服務,在現場發現問題、解決問題。
               氣動定向鉆進技術推廣初期,由于新型高壓制氮裝置壓力高、流量大,導致施工期間產生大量粉塵。為解決這一問題,田宏亮帶隊下井,組織降塵方案論證。經過多輪討論和試驗,最終確定“密封、抽吸、降塵、隔離、防護”的防治辦法,成功解決了降塵問題。
               鉆探所副研究員黃寒靜今年38歲,下井、做實驗、統計數據,幾乎成了他生活的全部。為得到可靠數據。他常年奔波在全國各地的煤礦,一年出差將近300天,十余年如一日。馬江魚是剛入職不久的年輕黨員,新冠肺炎疫情發生后,為解決客戶難題,在不違反防控要求的前提下 ,步行三十多里地去火車站乘車出差,保障了客戶正常生產。
             “到現場去想辦法,這是我們的傳統!便@探所副所長宋海濤說,扎根一線,吃苦耐勞,用真心實意為煤炭企業服務,正是這種精神淬煉了隊伍,也幫助鉆探所在技術推廣的道路上開疆拓土。近三年,該所累計完成技術推廣與服務任務1204項,經濟和社會效益顯著。
               技能練兵,培養更多人才
               在班組建設方面,鉆探所積極探索在新產業、新業態、新組織下的工作方法和策略,推進黨建與業務工作的深度融合,圍繞重點科研項目、重要示范工程,開展以“爭創優秀班組,爭當青年崗位能手、服務標兵”為主要內容的爭創活動,推進“黨小組+班組”建設,形成了以青年技術骨干為主體的核心團隊。同時,連年舉辦技能大賽,開展“協同學習”、師帶徒等活動,為青年技術人員搭建成才平臺。
            “競賽就是一個培訓的過程,以技能競賽為抓手,可以提升職工的技能水平!便@探所鉆探工藝技術部主任王力說,該所已舉辦了5屆鉆探工技能賽,并積極組織職工參加全國技能大賽陜西省選拔賽、中國煤炭工業協會技能競賽等比賽。
            “90后”職工孟增近年來積極參加技能大賽,逐漸從一名普通職工成長為所里的技術專家。如今,他正在陜西神木礦區開展鉆機裝配維修工作,是整個技術項目的負責人。
              在鼓勵職工參加技能大賽的基礎上,鉆探所在國家人社部備案,開展了與井下鉆探相關三個工種的職業技能培訓與等級認定工作。這項工作結束了煤礦鉆井工人無法參與職業技能等級認定的歷史。培訓班每年舉辦兩次,制定標準化培訓方案,開展井下鉆探設備實操培訓,已累計培訓2000余人次。
              三年時間,鉆探所涌現出7個優秀班組、24個青年崗位能手和服務標兵,6人次分別獲得中央企業勞動模范、煤炭行業(工程技術人員)技能大師、中國地質學會青年地質科技獎——銀錘獎等榮譽。

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